労働安全衛生法関係書類の電子申請義務化！～企業の実務担当者が知っておくべきポイント～
もくじ1. はじめに2. 労働安全衛生法における電子申請義務化の背景2-1. なぜ今、電子申請が義務化されるのか2-2. 第14次労働災害防止計画との関連性3. 電子申請義務化の対象となる手続き3-1. 具体的にどの手続...
法改正法改正
人事労務「固定残業代制度」の法的リスクと対策 ～最新判例から学ぶ適正な設計と運用のポイント～
もくじ1. はじめに2. 固定残業代制度とは2-1. 固定残業代制度の基本的な仕組み2-2. 固定残業代が認められないケースとそのリスク3. 固定残業代に関する重要判例3-1. 固定残業代制度自体を肯定する判例3-2. ...
助成金2025年度版 高齢者雇用を支える助成金活用ガイド ～65歳超雇用推進助成金の仕組みと申請方法～
もくじ1. はじめに2. 高齢者雇用推進の社会背景3. 65歳超雇用推進助成金の概要3-1. 3つのコースの特徴3-2. 共通の支給要件4. 各コースの詳細解説4-1. 65歳超継続雇用促進コース4-2. 高年齢者評価制...
助成金産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）のご案内〜生産性向上の取組に必要な人材確保を支援する制度〜
もくじ1. はじめに2. 産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）の概要2-1. 制度の目的と背景2-2. 制度の全体像と他の助成金との関係3. 助成金の対象となる事業主の要件4. 助成金の対象となる労働者の要...
助成金事業展開やDX推進のための人材育成に活用できる～「人材開発支援助成金」（事業展開等リスキリング支援コース）～
もくじ1. はじめに2. 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の概要2-1. 制度の目的と内容2-2. 支給対象となる事業主と労働者支給対象事業主の要件対象となる労働者3. 対象となる訓練の種類と要件3...
働き方働き方改革の実践に向けて～労働時間等設定改善法と勤務間インターバル制度の活用～
もくじ1. はじめに2. 労働時間等設定改善法の概要と事業主の責務2-1. 改正法のポイントと事業主に求められる対応2-2. 労使で話し合う場の重要性と設置方法3. 労働時間等見直しガイドラインの活用方法3-1. 時間外...
助成金2025年度「両立支援等助成金」に新設！～不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コースの概要と活用のポイント～
もくじ1. はじめに2. 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コースの概要2-1. 新設コースの趣旨と目的2-2. 助成金の種類と支給額3. 対象となる制度と支給要件3-1. 対象となる両立支援制度3-2. 主な支給要...
助成金2025年度新設「特定求職者雇用開発助成金」(中高年層安定雇用支援コース)～就職氷河期世代を含む中高年層採用で最大60万円助成～
もくじ1.はじめに2.制度創設の背景と目的3.対象労働者と事業主の要件3-1.対象となる労働者の要件3-2.事業主が受給するための要件4.支給額と申請手続き4-1.支給額と支給期間4-2.支給申請の手続き5.活用のポイン...
NEWS【NEWS】高松市が中小企業の賃金引上げを支援！最大50万円の奨励金制度がスタート
皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 本日は、高松市が新たに実施する「高松市中小企業等賃金引上げ奨励金」についてご紹介いたします。この制度は、従業員の持続的な賃金引上げを実施する中小企業等を支援するもの...
働き方法令遵守と従業員満足の両立を実現する～年次有給休暇5日取得義務の実務ガイド～
もくじ1. はじめに2. 年次有給休暇の確実な取得義務とは2-1. 働き方改革と年次有給休暇2-2. 年5日の年次有給休暇取得義務の概要3. 年次有給休暇の基本ルールを押さえよう3-1. 年次有給休暇の発生条件と付与日数...
