採用・試用期間の実務ポイント解説 ～トラブルを防ぐための就業規則運用のヒント～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 企業経営において人材の採用と育成は最も重要な課題の一つです。特に採用段階から入社後の試用期間にかけては、企業と従業員の関係構築の基礎となる重要な時期...
就業規則2025年3月
就業規則
人事労務クラウド勤怠管理システム導入後のトラブル防止と運用改善のポイント ～成功事例から学ぶ継続的な改善の進め方～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 クラウド勤怠管理システムに関するこれまでの記事では、導入時のポイントや就業規則の整備について解説させていただきました。しかし、システム導入後に様々な...
人事労務外国人材活用の実務ポイント ～建設業の事例から学ぶ効果的な受入れ方法～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 深刻化する人手不足は、多くの業種において重要な経営課題となっています。特に、製造業、建設業、介護、農業などの分野では、新規入職者の確保が困難な状況が...
働き方労働時間制度の正しい運用で働き方改革を推進しよう！～フレックスタイム制、裁量労働制、変形労働時間制の実務ポイント～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症の影響により、企業における労働時間管理の重要性が一層高まっています。特に、フレックスタイム制、裁量労...
人事労務クラウド勤怠管理システム導入の成功のカギ ～就業規則の整備から始める働き方改革～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 働き方改革関連法の施行以降、企業における労働時間の適正な把握と管理は、ますます重要な課題となっています。厚生労働省が示す「労働時間の適正な把握のため...
