2025年度人事関連法改正のポイント解説 〜企業が押さえるべきポイントと実務対応〜
もくじ1. はじめに2. 育児・介護休業法の改正（2025年4月1日施行）2-1. 子の看護休暇制度の拡充2-2. 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大2-3. 短時間勤務制度の代替措置としてのテレワーク導入2-4. ...
法改正法改正
就業規則採用・試用期間の実務ポイント解説 ～トラブルを防ぐための就業規則運用のヒント～
もくじ1. はじめに2. 就業規則の重要性2-1. 就業規則の必要性2-2. 就業規則の効力要件3. 採用プロセスにおける就業規則の取り扱い3-1. 応募者への就業規則の開示3-2. 内定者への就業規則の周知4. 試用期...
人事労務クラウド勤怠管理システム導入後のトラブル防止と運用改善のポイント ～成功事例から学ぶ継続的な改善の進め方～
もくじ１. はじめに２. システム導入後によく発生する課題2-1. 従業員からの抵抗と混乱2-2. 管理者側の運用上の問題2-3. データ活用の課題３. トラブルを防止するための具体的な対策3-1. 教育・研修の充実3-...
人事労務外国人材活用の実務ポイント ～建設業の事例から学ぶ効果的な受入れ方法～
もくじ１. はじめに２. 外国人材の受入れ動向と現状2-1. 在留外国人数の推移2-2. 建設業における人材不足と外国人材の必要性３. 外国人雇用の基礎知識3-1. 在留資格制度の概要3-2. 建設業における外国人材の受...
働き方労働時間制度の正しい運用で働き方改革を推進しよう！～フレックスタイム制、裁量労働制、変形労働時間制の実務ポイント～
もくじ１. はじめに２. 多様な働き方を支える労働時間制度2-1. 労働時間制度の種類と特徴2-2. 制度選択のポイント３. フレックスタイム制を適切に運用する3-1. 制度導入の基本要件3-2. 運用上の注意点４. 裁...
人事労務クラウド勤怠管理システム導入の成功のカギ ～就業規則の整備から始める働き方改革～
もくじ１. はじめに２. クラウド勤怠管理システム導入のメリットと課題2-1. 導入のメリット2-2. 直面する課題３. システム導入成功のための3つのポイント3-1. システムに合わせた就業規則の整備3-2. 残業時間...
介護保険事業介護人材の確保と定着を実現する！～職員が活き活きと働ける職場づくりの具体策～
もくじ１. はじめに２. 介護業界の人材マネジメントの現状2-1. 深刻化する人材不足と離職率2-2. 採用・定着における課題３. 効果的な人材定着戦略3-1. キャリアパス制度の活用3-2. 評価制度と処遇の連動3-3...
法改正2025年4月スタート！～新たな育児支援給付金制度で企業の両立支援が変わる～
もくじ１. はじめに＜2025年4月からの育児休業等給付の概要＞２. 新制度導入の背景と目的2-1. 共働き世帯の増加と育児支援の課題2-2. 政府の取り組みと新制度の狙い３. 出生後休業支援給付金制度について3-1. ...
法改正2024年度労働法改正 総点検ガイド ～制度対応の確認と2025年度への備え～
もくじ１. はじめに２. 労働条件明示の新ルールは適切に運用されていますか2-1. 全従業員への就業場所・業務範囲の明示2-2. 有期契約社員への更新上限明示2-3. 無期転換申込権の明示３. 時間外労働の上限規制への対...
人事労務クラウド勤怠管理システム導入のポイント ～働き方改革と業務効率化の実現に向けて～
もくじ１. はじめに２. クラウド勤怠管理システムの特徴と効果2-1. クラウド勤怠管理システムとは2-2. 導入による主なメリット2-3. コスト面でのメリット３. システム導入時の重要ポイント3-1. 事前準備の重要...
