職場の「ハラスメント未満」事案への適切な対応～未然に防ぐ企業のリスク管理～
もくじ1. はじめに2. ハラスメント対策の法的枠組みと企業の義務2-1. 日本におけるハラスメント防止措置の法的義務2-2. 企業の実施状況と効果的な取り組み3. 「ハラスメント未満」事案とは何か3-1. グレーゾーン...
人事労務人事労務
働き方運送業の持続可能な経営のために ～時間外労働上限規制から1年、今改めて見直す働き方改革～
もくじ1. はじめに2. 自動車運転業務の働き方改革関連法の概要2-1. 時間外労働の上限規制2-2. 改正改善基準告示の適用3. 割増賃金率の引き上げについて4. その他の働き方改革への対応事項4-1. 同一労働同一賃...
人事労務カスハラ対策法への実務対応 〜企業が今から始めるべき防止措置と体制整備〜
もくじ1. はじめに2. カスタマーハラスメントとは2-1. カスハラの定義と実態2-2. カスハラの類型と特徴3. カスハラの判断基準3-1. 「中身」と「態度」による判断3-2. 正当なクレームとの区別4. カスハラ...
法改正労働安全衛生法関係書類の電子申請義務化！～企業の実務担当者が知っておくべきポイント～
もくじ1. はじめに2. 労働安全衛生法における電子申請義務化の背景2-1. なぜ今、電子申請が義務化されるのか2-2. 第14次労働災害防止計画との関連性3. 電子申請義務化の対象となる手続き3-1. 具体的にどの手続...
人事労務「固定残業代制度」の法的リスクと対策 ～最新判例から学ぶ適正な設計と運用のポイント～
もくじ1. はじめに2. 固定残業代制度とは2-1. 固定残業代制度の基本的な仕組み2-2. 固定残業代が認められないケースとそのリスク3. 固定残業代に関する重要判例3-1. 固定残業代制度自体を肯定する判例3-2. ...
助成金2025年度版 高齢者雇用を支える助成金活用ガイド ～65歳超雇用推進助成金の仕組みと申請方法～
もくじ1. はじめに2. 高齢者雇用推進の社会背景3. 65歳超雇用推進助成金の概要3-1. 3つのコースの特徴3-2. 共通の支給要件4. 各コースの詳細解説4-1. 65歳超継続雇用促進コース4-2. 高年齢者評価制...
助成金産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）のご案内〜生産性向上の取組に必要な人材確保を支援する制度〜
もくじ1. はじめに2. 産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）の概要2-1. 制度の目的と背景2-2. 制度の全体像と他の助成金との関係3. 助成金の対象となる事業主の要件4. 助成金の対象となる労働者の要...
助成金事業展開やDX推進のための人材育成に活用できる～「人材開発支援助成金」（事業展開等リスキリング支援コース）～
もくじ1. はじめに2. 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の概要2-1. 制度の目的と内容2-2. 支給対象となる事業主と労働者支給対象事業主の要件対象となる労働者3. 対象となる訓練の種類と要件3...
働き方働き方改革の実践に向けて～労働時間等設定改善法と勤務間インターバル制度の活用～
もくじ1. はじめに2. 労働時間等設定改善法の概要と事業主の責務2-1. 改正法のポイントと事業主に求められる対応2-2. 労使で話し合う場の重要性と設置方法3. 労働時間等見直しガイドラインの活用方法3-1. 時間外...
助成金2025年度「両立支援等助成金」に新設！～不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コースの概要と活用のポイント～
もくじ1. はじめに2. 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コースの概要2-1. 新設コースの趣旨と目的2-2. 助成金の種類と支給額3. 対象となる制度と支給要件3-1. 対象となる両立支援制度3-2. 主な支給要...
