1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 少子高齢化が急速に進む日本社会において、高年齢者の活躍の場を広げることは企業の持続的な成長と社会保障制度の安定のために不可欠となっています。これに対...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 今回は、景気の変動や産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主の方が、生産性向上に資する取組を行い、そのため...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 企業が持続的に成長していくためには、新規事業展開やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進、カーボンニュートラル対応など、ビジネス環境の変化に...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年（令和7年）4月から「両立支援等助成金」に新たに「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」が加わりました。これは従来の「不妊治療のた...

1.はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年4月から、特定求職者雇用開発助成金に新たな「中高年層安定雇用支援コース」が創設されました。これは、従来の就職氷河期世代安定雇用実現コースを拡...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 企業の人材育成を支援する「人材開発支援助成金」が2025年（令和7年）4月1日から見直されました。この助成金は、事業主が従業員に対して訓練を実施した...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 本年度も引き続き、多くの中小企業が人材確保や定着に苦労されていることと思います。少子高齢化による労働力人口の減少は、もはや避けられない社会課題となっ...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年4月現在、多くの企業が直面している課題の一つに「賃上げへの対応」があります。政府は継続的な賃上げを促進する方針を掲げ、企業に対して賃上げへ...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 人材確保が困難な時代において、企業内での人材育成と定着は重要な経営課題となっています。特に非正規雇用労働者のキャリアアップを支援し、企業の人材基盤を...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 今回は、中小企業の経営者や人事担当者の方々に特に注目いただきたい令和7年度「働き方改革推進支援助成金」についてご紹介します。 労働時間の削減や働きや...