法令遵守と従業員満足の両立を実現する～年次有給休暇5日取得義務の実務ガイド～
もくじ1. はじめに2. 年次有給休暇の確実な取得義務とは2-1. 働き方改革と年次有給休暇2-2. 年5日の年次有給休暇取得義務の概要3. 年次有給休暇の基本ルールを押さえよう3-1. 年次有給休暇の発生条件と付与日数...
働き方働き方
助成金2025年4月改正「人材開発支援助成金」を徹底解説～知っておきたい変更点と実務対応のポイント～
もくじ1. はじめに2. 賃金助成額の拡充2-1. 賃金助成額の引き上げ2-2. 賃上げに係る要件とは3. 有期契約労働者等に対する助成メニューの整理・重点化3-1. 有期契約労働者の正社員転換促進3-2. 訓練実施時の...
働き方「同一労働同一賃金」ガイドラインの実務対応〜施行5年を経た現状と今後の方向性〜
もくじ1. はじめに2. 同一労働同一賃金ガイドラインの基本2-1. ガイドラインの目的と構造2-2. ガイドラインの適用対象と施行時期3. 待遇ごとの不合理性判断の基準3-1. 基本給と賞与における判断基準3-2. 各...
助成金2025年度「両立支援等助成金」ガイド～中小企業の働き方改革を加速させるチャンス～
もくじ1. はじめに2. 両立支援等助成金の概要と中小企業の範囲2-1. 両立支援等助成金とは2-2. 「中小企業」の範囲3. 男性の育児参加を促進する助成金3-1. 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の概要3...
働き方36協定の適正管理と長時間労働対策 ～企業の労務コンプライアンスを確保するために～
もくじ1. はじめに2. 36協定の特別条項とその適正な運用2-1. 特別条項の発動要件はシンプルに設計する2-2. 特別条項発動の記録は必ず残す3. 36協定の上限時間管理の重要性3-1. 過半数代表者の適正な選出3-...
助成金2025年度「賃上げ支援助成金パッケージ」の活用ガイド〜中小企業の賃上げと生産性向上を支援する制度を徹底解説〜
もくじ1. はじめに2. 賃上げ支援助成金パッケージとは3. 業務改善助成金3-1. 概要と特徴3-2. 対象となる事業主と要件3-3. 助成額と助成率3-4. 申請方法と流れ4. キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コ...
働き方時間外労働の上限規制を徹底解説！～中小企業が今すぐ知っておくべきポイントと対応策～
もくじ1. はじめに2. 働き方改革と時間外労働上限規制の背景2-1. 働き方改革が目指すもの2-2. 長時間労働がもたらす問題3. 時間外労働の上限規制の具体的内容3-1. 上限規制の基本ルール3-2. 36協定との関...
助成金中小企業の人材育成を支援！～2025年度「キャリアアップ助成金」の最新情報～
もくじ1. はじめに2. キャリアアップ助成金とは2-1. 制度の概要と目的2-2. 2025年度の改正ポイント3. 主な助成コースの詳細3-1. 正社員化支援に関するコース① 正社員化コース② 障害者正社員化コース3-...
助成金2025年度「働き方改革推進支援助成金」の解説 ～労働時間短縮と勤務間インターバル導入を支援する制度～
もくじ1. はじめに2. 働き方改革推進支援助成金の概要と目的2-1. 助成金創設の背景と目的2-2. 助成金の対象となる中小企業の定義3. 労働時間短縮・年休促進支援コースの詳細3-1. 支援の対象となる取り組み3-2...
人事労務定額残業代制度の正しい運用と注意点 ～企業の人事労務担当者が知っておくべきポイント～
もくじ1. はじめに2. 定額残業代制度の基礎2-1. 定額残業代とは何か2-2. 定額残業代制度の法的位置づけ3. 適切な定額残業代制度の設計方法3-1. 名称の選択3-2. 金額の明示3-3. 適切な時間数の設定4....
