介護人材の確保と定着を実現する！～職員が活き活きと働ける職場づくりの具体策～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 介護業界における人材確保・定着の課題は、年々深刻さを増しています。厚生労働省の推計によれば、2040年には介護人材の不足数が59万人に達すると予測さ...
介護保険事業2025年2月
介護保険事業
法改正2025年4月スタート！～新たな育児支援給付金制度で企業の両立支援が変わる～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年4月から導入される新たな育児支援給付金制度についてご案内いたします。今回スタートする「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」は、従...
法改正2024年度労働法改正 総点検ガイド ～制度対応の確認と2025年度への備え～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2024年度も残すところあと1ヶ月余りとなりました。本年度は働き方改革関連法の最終段階として、建設業・運送業・医師に対する時間外労働の上限規制が開始...
人事労務クラウド勤怠管理システム導入のポイント ～働き方改革と業務効率化の実現に向けて～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、働き方改革の推進やテレワークの普及により、多くの企業で勤怠管理のデジタル化が急速に進んでいます。特にクラウド型の勤怠管理システムは、その導入の...
人事労務労使関係の制度改革「過半数代表制度」の今後 ～企業に求められる対応と実務のポイント～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 今回は、企業の人事労務管理において重要な、労働者の「過半数代表制度」に関する大きな動きについてご説明いたします。（当事務所のブログ、2024.11....
