1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、働き方改革の推進により、日本の労働環境は大きく変化しています。特に労働時間管理と従業員の健康確保の観点から、様々な制度改正が進められています。...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2019年4月から「働き方改革関連法」の一環として、全ての企業に「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられました。この義務は今も継続して適用...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 働き方改革関連法の重要な柱として大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月に施行された「同一労働同一賃金」の規制。大企業での施行から5年、...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 企業経営において、労務管理の適正化は単なる法令遵守だけでなく、企業価値の向上にも直結する重要な課題です。特に「36協定」の管理と長時間労働対策は、働...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2019年4月に大企業を対象に始まり、2020年4月からは中小企業にも適用された「時間外労働の上限規制」。施行から5年以上が経過した今、多くの企業で...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症の影響により、企業における労働時間管理の重要性が一層高まっています。特に、フレックスタイム制、裁量労...