カスハラ対策法への実務対応 〜企業が今から始めるべき防止措置と体制整備〜
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、企業において様々なハラスメント対策が進められる中、カスタマーハラスメント(通称「カスハラ」)への対応が新たな課題として浮上しています。厚生労働...
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、企業において様々なハラスメント対策が進められる中、カスタマーハラスメント(通称「カスハラ」)への対応が新たな課題として浮上しています。厚生労働...
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年1月1日から労働安全衛生法の一部手続きについて電子申請が義務化されました。これまで紙での申請が一般的だった各種報告書類が、今後はパソコンや...
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、多くの企業で導入されている「固定残業代制度」。一定額の残業代をあらかじめ給与に組み込むこの制度は、給与計算の簡素化や労務管理の効率化などのメリ...
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 少子高齢化が急速に進む日本社会において、高年齢者の活躍の場を広げることは企業の持続的な成長と社会保障制度の安定のために不可欠となっています。これに対...