1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 「従業員が急に出勤しなくなった」「復職したいと言っているが、本当に働ける状態なのか判断できない」――このような相談を受けることが増えていませんか。メ...

　この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 従業員を雇用する際、雇用契約書や労働条件通知書の取り扱いは、企業にとって避け...

　この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 人材不足が深刻化する中、多くの中小企業が採用活動に苦戦しています。求人を出し...

※本記事は、厚生労働省「職務給の導入に関する手引き（2025年2月版）」に基づき、企業経営者・人事担当者の皆さまに向けて執筆しています。 1.はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、日本企...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、労働基準監督署からの調査通知を受け取った時、適切に対応する準備はできていますか。労働基準監督署の調査は決して他人...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 「あの人はやる気がない」「女性は感情的だから管理職には向かない」「最近の若者は根性がない」このような発言を職場で耳にしたことはありませんか。実は、こ...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、従業員のメンタルヘルス不調による休職が増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所は年々増加していま...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 昨今、職場におけるハラスメント対策は企業の重要な責務となっています。パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、明らかなハラスメントへの対応策...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、企業において様々なハラスメント対策が進められる中、カスタマーハラスメント（通称「カスハラ」）への対応が新たな課題として浮上しています。厚生労働...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、多くの企業で導入されている「固定残業代制度」。一定額の残業代をあらかじめ給与に組み込むこの制度は、給与計算の簡素化や労務管理の効率化などのメリ...