1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、企業において様々なハラスメント対策が進められる中、カスタマーハラスメント（通称「カスハラ」）への対応が新たな課題として浮上しています。厚生労働...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、多くの企業で導入されている「固定残業代制度」。一定額の残業代をあらかじめ給与に組み込むこの制度は、給与計算の簡素化や労務管理の効率化などのメリ...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 残業代の支払いに関するトラブルは、企業経営において大きなリスクとなります。特に「定額残業代制度」（固定残業代制度）は、適切に運用しなければ思わぬトラ...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 クラウド勤怠管理システムに関するこれまでの記事では、導入時のポイントや就業規則の整備について解説させていただきました。しかし、システム導入後に様々な...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 深刻化する人手不足は、多くの業種において重要な経営課題となっています。特に、製造業、建設業、介護、農業などの分野では、新規入職者の確保が困難な状況が...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 働き方改革関連法の施行以降、企業における労働時間の適正な把握と管理は、ますます重要な課題となっています。厚生労働省が示す「労働時間の適正な把握のため...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、働き方改革の推進やテレワークの普及により、多くの企業で勤怠管理のデジタル化が急速に進んでいます。特にクラウド型の勤怠管理システムは、その導入の...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 今回は、企業の人事労務管理において重要な、労働者の「過半数代表制度」に関する大きな動きについてご説明いたします。（当事務所のブログ、2024.11....

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 本日は、2025年1月から始まる雇用保険の離職票に関する新しいサービスについてご説明させていただきます。 このたび厚生労働省から発表された新サービス...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 「最近、人が全然採用できない」「若い人がすぐ辞めてしまう」「賃金を上げないと人が採れないけど、経営が厳しくなる」。こんな声を、多くの経営者の方々から...