1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年10月1日、改正育児介護休業法が施行されました。この改正は、仕事と育児の両立支援を大幅に強化する内容となっており、すべての企業に新たな義務...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 少子化が急速に進む日本において、仕事と子育ての両立支援は企業にとって避けて通れない重要課題となっています。特に中小企業の経営者や人事担当者の皆様にと...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年6月1日、労働安全衛生規則の改正により、職場における熱中症対策が罰則付きで義務化されました。この改正は、近年の気候変動による猛暑の常態化と...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年1月1日から労働安全衛生法の一部手続きについて電子申請が義務化されました。これまで紙での申請が一般的だった各種報告書類が、今後はパソコンや...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 毎年4月は多くの法改正が施行される時期ですが、2025年度も企業の人事労務に大きな影響を与える法改正が予定されています。特に育児・介護休業法を中心に...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年4月から導入される新たな育児支援給付金制度についてご案内いたします。今回スタートする「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」は、従...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2024年度も残すところあと1ヶ月余りとなりました。本年度は働き方改革関連法の最終段階として、建設業・運送業・医師に対する時間外労働の上限規制が開始...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、企業における障害者雇用の在り方が大きく変化しています。かつての「法定雇用率を満たすため」という考え方から、「多様な人材の活躍による企業の成長」...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 前回までのブログでは、令和6年の雇用保険法改正における人材育成支援の強化や育児休業給付の拡充についてご説明してきました。第3回となる今回は、高年齢雇...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 令和5年12月22日に閣議決定された「こども未来戦略」における「加速化プラン」に基づき、子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律が成立しました。本...