2025年度「両立支援等助成金」ガイド～中小企業の働き方改革を加速させるチャンス～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 本年度も引き続き、多くの中小企業が人材確保や定着に苦労されていることと思います。少子高齢化による労働力人口の減少は、もはや避けられない社会課題となっ...
助成金2025年4月
助成金
働き方36協定の適正管理と長時間労働対策 ～企業の労務コンプライアンスを確保するために～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 企業経営において、労務管理の適正化は単なる法令遵守だけでなく、企業価値の向上にも直結する重要な課題です。特に「36協定」の管理と長時間労働対策は、働...
助成金2025年度「賃上げ支援助成金パッケージ」の活用ガイド〜中小企業の賃上げと生産性向上を支援する制度を徹底解説〜
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年4月現在、多くの企業が直面している課題の一つに「賃上げへの対応」があります。政府は継続的な賃上げを促進する方針を掲げ、企業に対して賃上げへ...
働き方時間外労働の上限規制を徹底解説！～中小企業が今すぐ知っておくべきポイントと対応策～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2019年4月に大企業を対象に始まり、2020年4月からは中小企業にも適用された「時間外労働の上限規制」。施行から5年以上が経過した今、多くの企業で...
助成金中小企業の人材育成を支援！～2025年度「キャリアアップ助成金」の最新情報～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 人材確保が困難な時代において、企業内での人材育成と定着は重要な経営課題となっています。特に非正規雇用労働者のキャリアアップを支援し、企業の人材基盤を...
助成金2025年度「働き方改革推進支援助成金」の解説 ～労働時間短縮と勤務間インターバル導入を支援する制度～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 今回は、中小企業の経営者や人事担当者の方々に特に注目いただきたい令和7年度「働き方改革推進支援助成金」についてご紹介します。 労働時間の削減や働きや...
人事労務定額残業代制度の正しい運用と注意点 ～企業の人事労務担当者が知っておくべきポイント～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 残業代の支払いに関するトラブルは、企業経営において大きなリスクとなります。特に「定額残業代制度」（固定残業代制度）は、適切に運用しなければ思わぬトラ...
法改正2025年度人事関連法改正のポイント解説 〜企業が押さえるべきポイントと実務対応〜
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 毎年4月は多くの法改正が施行される時期ですが、2025年度も企業の人事労務に大きな影響を与える法改正が予定されています。特に育児・介護休業法を中心に...
