中小企業が注目すべき「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」活用戦略～人材確保から企業価値向上まで～

　この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。もくじ1. はじめに2. 女性活躍推進法とえるぼし認定制度の全体像2-1. 認定制度創設の背景と意義2-2. えるぼし認定とプラチナえるぼし認定の違...

年末年始休業のお知らせ

いつも当事務所をご利用いただき、誠にありがとうございます。年末年始の休業期間について、お知らせいたします。休業期間：2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）休業期間中も「お問い合わせフォーム」からのご...

もくじ1. はじめに2. 企業に求められる配慮義務の法的根拠2-1. 発達障害者への配慮義務2-2. LGBTQ従業員への配慮義務3. 発達障害のある社員への実務対応3-1. 発達障害の特性と職場での課題3-2. 診断が...

この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。もくじ1. はじめに2. 最低賃金大幅引き上げで発生している課題2-1. 賃金カーブの平坦化と既存社員の不満2-2. 中途採用市場とのミスマッチ2-3...

　この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。もくじ1. はじめに2. 被用者保険の適用拡大が企業経営に与える影響2-1. 短時間労働者の加入要件の大幅緩和2-2. 保険料負担を軽減する新たな特...

もくじ1. はじめに2. 企業を取り巻くメンタルヘルス問題の深刻化2-1. 精神障害による労災請求は20年で7倍に2-2. 中小企業にこそ求められる休復職制度の整備3. 休職制度の法的位置づけと基本的な考え方3-1. 休...

もくじ1. はじめに2. なぜ今、就業規則の見直しが必要なのか2-1. 法改正への対応の重要性2-2. 同一労働同一賃金への実務対応3. 精神疾患に対応した休職・復職規定の整備3-1. 断続的な欠勤への対応3-2. 復職...

　この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。もくじ1. はじめに2. 雇用契約書と労働条件通知書の違いを正しく理解する2-1. それぞれの法的性質と根拠法令2-2. 実務で推奨される「兼用」の...

　この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。もくじ1. はじめに2. ハラスメント事案で企業が負う法的リスクとは2-1. 企業責任の法的根拠を理解する2-2. 雇用関係がなくても責任を負う可能...

　この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。もくじ1. はじめに2. ハローワーク求人票で最も重視される項目とは2-1. 求職者が注目する「仕事の内容」2-2. 求人票主要7項目の重要性3. ...