多様な人材が活躍できる職場づくり～これからの障害者雇用と企業の成長～
もくじ１. はじめに２. 障害者雇用の新しい潮流2-1. 法定雇用率引き上げの動向2-2. 対象者の範囲と除外率制度2-3. 企業に求められる雇用管理の変化３. 発達障害に対する新たな視点3-1. ニューロダイバーシティ...
法改正法改正
法改正令和6年雇用保険法改正のポイント解説 PART3～高年齢雇用継続給付の見直しと企業の実務対応～
もくじ１. はじめに２. 高年齢雇用継続給付制度の概要2-1.制度の目的と基本的な仕組み2-2.支給要件と対象者３. 令和7年4月からの改正内容3-1.支給率の見直し3-2.経過措置について４. 実務上の留意点4-1.申...
法改正令和6年雇用保険法改正のポイント解説 PART2～育児休業給付の拡充と企業の実務対応～
もくじ１. はじめに２. 改正の背景と全体像2-1. 改正の目的と基本方針2-2. 改正の全体スケジュール2-3. 企業実務への影響３. 出生後休業支援給付金の創設3-1. 制度創設の目的3-2. 具体的な給付内容3-3...
法改正令和6年雇用保険法改正のポイント解説 PART1～人材育成支援の強化と企業の対応～
もくじ1. はじめに２. 雇用保険の適用拡大2-1. 短時間労働者への適用拡大 2-2. 企業が準備すべきこと３. 教育訓練・リスキリング支援の充実3-1. 自己都合退職者への給付制限緩和 3-2. 教育訓練給付金の拡...
人事労務2025年1月開始！離職票電子化で企業の事務負担軽減～マイナポータルを活用した新サービスの解説～
もくじ１. はじめに２. 離職票電子化の概要と期待される効果３. 新サービスの導入スケジュール４. 新サービス利用のための重要な条件５. 新サービスにおける具体的な手続きの流れ６. 企業側で必要な準備と対応７. 移行期に...
お知らせ年末年始休業のお知らせ
いつも当事務所をご利用いただき、誠にありがとうございます。 年末年始の休業期間について、お知らせいたします。 休業期間：2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日） 休業期間中も「お問い合わせフォーム」からのご...
法改正2025年1月から労働安全衛生法関連の電子申請が一部義務化に ～電子申請移行へのポイント～
もくじ1. はじめに2. 2025年から義務化される「電子申請」とは？2-1. 労働安全衛生法における手続きの電子化2-2. 対象となる主な手続き3. なぜ電子申請が義務化されるのか？3-1. 業務効率化と負担軽減3-2...
人事労務『人材確保が企業存続の鍵となる時代へ ～採用難時代を乗り切るための人材戦略～』
もくじ１. はじめに２. 深刻化する人材不足の実態2-1. 企業における採用状況の現状2-2. 今後の労働力不足の見通し2-3. 中小企業が直面する採用課題３. 避けられない人件費の上昇への対応3-1. 最低賃金引き上げ...
法改正見据えておきたい労働基準法の変革～有識者会議が描く将来の方向性～
もくじ１. はじめに２. 労働基準法見直しの主要テーマ2-1. 「労働者」の定義の現代化2-2. 「事業場」概念の見直し2-3. 労使コミュニケーションの強化３. 労働時間制度の見直し3-1. 実労働時間規制の見直し3-...
人事労務「経営者が知っておきたい労働法：適切な労務管理のための基礎知識」
もくじ１. はじめに２. 労働契約の基本を押さえよう2.1 労働契約とは何か2.2 就業規則の重要性2.3 採用時の注意点３. 労働時間管理のポイント3.1 法定労働時間と残業規制3.2 三六協定の正しい締結方法3.3 ...
