見据えておきたい労働基準法の変革～有識者会議が描く将来の方向性～
もくじ１. はじめに２. 労働基準法見直しの主要テーマ2-1. 「労働者」の定義の現代化2-2. 「事業場」概念の見直し2-3. 労使コミュニケーションの強化３. 労働時間制度の見直し3-1. 実労働時間規制の見直し3-...
法改正法改正
人事労務「経営者が知っておきたい労働法：適切な労務管理のための基礎知識」
もくじ１. はじめに２. 労働契約の基本を押さえよう2.1 労働契約とは何か2.2 就業規則の重要性2.3 採用時の注意点３. 労働時間管理のポイント3.1 法定労働時間と残業規制3.2 三六協定の正しい締結方法3.3 ...
助成金令和7年度 雇用･労働分野の助成金はこう変わる? ～賃上げ支援の強化と人材確保がキーワード～
もくじ１. はじめに２. 賃上げ支援の強化３. 人材確保・育成支援の充実４. 働き方改革関連の支援強化５. まとめ １. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 このたび厚生労働省から、令和7年...
人事労務「再確認！労働時間管理の基本 ― 中小企業経営者・人事担当者向け実践ガイド」
もくじ1. はじめに：今こそ見直したい労働時間管理の基本２. 労働時間の定義：見落としがちな「労働時間」を再確認３. 労働時間の把握方法：法改正による義務化４. 自己申告制を採用する際の注意点：例外的な取り扱い５. 賃金...
法改正70歳まで働ける社会へ！「高年齢者雇用安定法改正のポイントと企業の対応」
もくじ１. はじめに：なぜ今、70歳までの就業機会確保が必要なのか２. 改正法の概要：企業に求められる「高年齢者就業確保措置」とは３. 具体的な選択肢：5つの措置の詳細と導入のヒント４. 創業支援等措置を選ぶ際の注意点：...
法改正2025年4月施行「 育児・介護休業法」等の改正で実現する働きやすい職場環境（第3回）
もくじ１. はじめに２. 次世代育成支援対策推進法の延長３. 一般事業主行動計画の新たな要件４. 育児休業取得等の状況把握と目標設定５. PDCAサイクルの実施６. 事業主に求められる対応と準備７. まとめ １. はじめ...
法改正2025年4月施行「 育児・介護休業法」等の改正で実現する働きやすい職場環境（第2回）
もくじ１. はじめに２. 男性の育児休業取得促進施策３. 育児休業取得状況の公表義務拡大４. 介護離職防止のための新たな取り組み５. 介護のためのテレワーク導入６. 事業主に求められる対応と準備７. まとめ １. はじめ...
法改正2025年4月施行「 育児・介護休業法」等の改正で実現する働きやすい職場環境（第1回）
もくじ１. はじめに２. 柔軟な働き方を実現するための新たな措置３. 所定外労働の制限拡大４. 育児のためのテレワーク導入５. 子の看護休暇の拡充６. 事業主に求められる対応と準備７. まとめ １. はじめに 皆さん、こ...
人事労務「社労士診断認証制度」で実現する労務管理の改善と魅力的な職場づくり
「社労士診断認証制度」経営労務診断のひろばはこちら もくじ1. はじめに2. 社労士診断認証制度とは2.1 制度の概要2.2 認証の基準2.3 認証取得の流れ3. 社労士診断認証制度の効果3.1 企業イメージの向上3.2...
助成金「65歳超雇用推進助成金」を活用して高年齢者の雇用を促進しよう！
もくじ1. はじめに2.「65歳超雇用推進助成金」とは3. 助成金の3つのコース4. 申請手続きの流れ5. 申請時の注意点6. まとめ 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。今回は、高年齢...
