【NEWS】2025年度 地域別最低賃金改定の目安について～過去最高水準の引き上げ額63円～
2025年8月4日、中央最低賃金審議会において2025年度地域別最低賃金額改定の目安が答申されました。今回の引き上げ額は過去最高水準となり、中小企業の経営者・人事担当者の皆様には今秋の最低賃金改定に向けた準備が求められる...
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働き方時間外労働の上限規制から考える建設業の新しい働き方 ～人材確保と効率化で勝ち抜く実践ガイド～
もくじ1. はじめに2. 建設業に適用された時間外労働の上限規制2-1. 上限規制の具体的内容2-2. 中小企業に対する割増賃金率の引き上げ3. 建設業界における規制適用1年後の現状と課題3-1. 労働時間管理の徹底と課...
人事労務職場の｢無意識の偏見｣が企業経営を脅かす〜アンコンシャス・バイアス対策で健全な組織づくりを〜
もくじ1. はじめに2. アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは何か2-1. 職場で起こりがちな無意識の偏見の具体例2-2. なぜアンコンシャス・バイアスが生まれるのか3. 企業経営に与える深刻な影響3-1. 個人...
人事労務休職者への適切な対応と就業規則の整備ポイント〜メンタル疾患と休職制度の実務〜
もくじ1. はじめに2. メンタル疾患への対応の基本2-1. メンタル不調者の状況分析2-2. 診断書が提出された際の適切な対応3. 休職制度の整備と運用3-1. 休職規定の重要性3-2. 休職発令の要件と手続き3-3....
法改正2025年6月施行の熱中症対策義務化～企業が今すぐ取り組むべき具体的対策と実務対応～
もくじ1. はじめに2. 改正労働安全衛生規則の概要と背景2-1. 職場熱中症の深刻な現状2-2. 改正規則施行の目的と意義3. WBGT値を活用した科学的な熱中症対策3-1. WBGT値とは何か3-2. 作業強度別の基...
助成金キャリアアップ助成金に新コース登場！～年収の壁対策で一人当たり最大75万円の「短時間労働者労働時間延長支援コース」完全ガイド～
もくじ1. はじめに2. 短時間労働者労働時間延長支援コースとは2-1. 制度創設の背景と目的2-2. 従来の社会保険適用時処遇改善コースとの違い3. 助成金の詳細内容3-1. 1年目の取組要件と助成額3-2. 2年目の...
働き方人材確保・定着に向けた働き方改革への取り組み方 ～建設業界の事例から学ぶ企業の未来～
もくじ１. はじめに２. 企業が直面する人材確保の課題2-1. 若年層の人材不足と高齢化の問題2-2. 業界特有の労務管理の難しさ2-3. 働き方改革への対応状況３. 労務管理の基本と実践3-1. 労働時間管理の重要性3...
人事労務職場の「ハラスメント未満」事案への適切な対応～未然に防ぐ企業のリスク管理～
もくじ1. はじめに2. ハラスメント対策の法的枠組みと企業の義務2-1. 日本におけるハラスメント防止措置の法的義務2-2. 企業の実施状況と効果的な取り組み3. 「ハラスメント未満」事案とは何か3-1. グレーゾーン...
働き方運送業の持続可能な経営のために ～時間外労働上限規制から1年、今改めて見直す働き方改革～
もくじ1. はじめに2. 自動車運転業務の働き方改革関連法の概要2-1. 時間外労働の上限規制2-2. 改正改善基準告示の適用3. 割増賃金率の引き上げについて4. その他の働き方改革への対応事項4-1. 同一労働同一賃...
人事労務カスハラ対策法への実務対応 〜企業が今から始めるべき防止措置と体制整備〜
もくじ1. はじめに2. カスタマーハラスメントとは2-1. カスハラの定義と実態2-2. カスハラの類型と特徴3. カスハラの判断基準3-1. 「中身」と「態度」による判断3-2. 正当なクレームとの区別4. カスハラ...
