2026年度 助成金最新動向～予算概算要求から読み解く重点施策と活用ポイント～
もくじ1. はじめに2. 2026年度予算の全体像と今後のスケジュール2-1. 予算編成スケジュールと戦略立案のタイミング2-2. 賃上げ支援助成金パッケージの構造3. 生産性向上を支援する助成金の拡充3-1. 業務改善...
助成金助成金
法改正[2025年10月施行] 改正育児介護休業法の実務対応～措置選択から個別面談まで徹底解説～
もくじ1. はじめに2. 2025年10月1日施行の改正育児介護休業法とは2-1. 改正の背景と目的2-2. 主な改正ポイント3. 企業が対応すべき「柔軟な働き方を実現するための措置」3-1. 5つの選択肢から2つ以上を...
働き方「勤務間インターバル制度」で実現する持続可能な経営～従業員の健康と企業成長を両立する導入ノウハウ～
もくじ1. はじめに2. 勤務間インターバル制度とは何か2-1. 制度の基本概念と法的背景2-2. 導入が求められる社会的背景3. 制度導入がもたらす企業への具体的メリット3-1. 従業員の健康管理と生産性向上3-2. ...
人事労務職務給導入で企業の競争力を高める！～導入のメリットと実践ポイント～
※本記事は、厚生労働省「職務給の導入に関する手引き（2025年2月版）」に基づき、企業経営者・人事担当者の皆さまに向けて執筆しています。 もくじ1.はじめに2.職務給の現状と特徴2-1.日本企業における職務給の導入状況2...
働き方働き方改革時代の必須知識～労働時間管理の基本ルールと実務対応の完全ガイド～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 もくじ1. はじめに2. 労働時間の基本概念と定義2-1. 労働時間の定義と判断基準2-2. 労働時間に関する重要な用語の理解3. 休憩・休日の法...
法改正【2025年4月施行】 次世代育成支援対策推進法改正～中小企業が知っておくべき育児支援の新ルールと認定制度活用法～
もくじ1. はじめに2. 次世代育成支援対策推進法改正の3つのポイント2-1. 育児休業取得状況の把握と数値目標設定の義務化2-2. 法律の有効期限の10年延長2-3. 認定基準の大幅な引き上げ3. 中小企業における行動...
人事労務労働基準監督署の調査対策完全ガイド～中小企業が知っておくべき準備と対応策～
もくじ1. はじめに2. 労働基準監督署の調査（臨検監督）とは何か2-1. 臨検監督の目的と法的根拠2-2. 臨検監督後の重要な対応3. 4つの調査パターンと企業への影響3-1. 定期監督・申告監督・災害時監督・再監督の...
働き方選択的週休3日制導入ガイド～中小企業が知っておくべき制度設計のポイントと実践的アプローチ～
もくじ1. はじめに2. 選択的週休3日制とは何か2-1. 制度の定義と基本的な考え方2-2. 3つのタイプとその特徴3. 導入前に検討すべき重要なポイント3-1. 働き方改革の基盤整備の必要性3-2. 企業が直面する課...
働き方「多様な正社員制度」が変える中小企業の人事戦略～人材確保と働き方改革を同時実現～
もくじ1. はじめに2. 多様な正社員制度とは何か2-1. 制度の基本概念と定義2-2. 従来の雇用形態との違い3. 多様な正社員の3つの類型3-1. 勤務地限定正社員の活用メリット3-2. 職務限定正社員の専門性活用3...
働き方女性活躍推進法完全ガイド～中小企業が知っておくべき義務と対応のポイント～
もくじ1. はじめに2. 女性活躍推進法の基本的な仕組み2-1. 法律制定の背景と目的2-2. 対象事業主と義務内容の違い3. 中小企業が対応すべき具体的な義務3-1. 状況把握と課題分析のポイント3-2. 一般事業主行...
