職場の｢無意識の偏見｣が企業経営を脅かす〜アンコンシャス・バイアス対策で健全な組織づくりを〜
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 「あの人はやる気がない」「女性は感情的だから管理職には向かない」「最近の若者は根性がない」このような発言を職場で耳にしたことはありませんか。実は、こ...
人事労務2025年7月
人事労務
人事労務休職者への適切な対応と就業規則の整備ポイント〜メンタル疾患と休職制度の実務〜
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、従業員のメンタルヘルス不調による休職が増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所は年々増加していま...
法改正2025年6月施行の熱中症対策義務化～企業が今すぐ取り組むべき具体的対策と実務対応～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年6月1日、労働安全衛生規則の改正により、職場における熱中症対策が罰則付きで義務化されました。この改正は、近年の気候変動による猛暑の常態化と...
助成金キャリアアップ助成金に新コース登場！～年収の壁対策で一人当たり最大75万円の「短時間労働者労働時間延長支援コース」完全ガイド～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年7月1日、企業経営者の皆様にとって朗報となる新しい助成金制度が創設されました。「短時間労働者労働時間延長支援コース」は、いわゆる「年収の壁...
働き方人材確保・定着に向けた働き方改革への取り組み方 ～建設業界の事例から学ぶ企業の未来～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 昨今の人手不足は、業種を問わず深刻な経営課題となっています。とりわけ建設業界では、若年層の人材不足と高齢化が顕著であり、業界全体での取り組みが本格化...
