年末年始休業のお知らせ
いつも当事務所をご利用いただき、誠にありがとうございます。 年末年始の休業期間について、お知らせいたします。 休業期間：2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日） 休業期間中も「お問い合わせフォーム」からのご...
お知らせ2025年
お知らせ
人事労務多様性時代の労務管理～発達障害･LGBTQ社員への適切な対応と法的留意点～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、職場における多様性への対応が企業経営の重要課題となっています。特に発達障害やLGBTQに関する社員への対応については、法改正や判例の積み重ねに...
人事労務最低賃金1,500円時代に向けた人事戦略～「持続可能な賃金設計」の実践ポイント～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 日本の賃金制度は今、かつてない転換点を迎えています。 政府は「骨太の方針」等に...
年金2025年「年金制度改正」のポイント～中小企業が知っておくべき変更点と対応策～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年6月、年金制度の大幅な改正法が成立しました。正式名称は「社会経済の...
人事労務従業員の休職・復職判定で失敗しないために―中小企業が押さえるべき法的ポイントと実務対応
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 「従業員が急に出勤しなくなった」「復職したいと言っているが、本当に働ける状態なのか判断できない」――このような相談を受けることが増えていませんか。メ...
就業規則中小企業のための就業規則見直しのポイント～法改正と最新判例を踏まえた実務対応ガイド～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 就業規則は、企業と従業員の関係を規律する重要な規程です。しかし、一度作成したらそれで終わりというわけではありません。法改正や社会情勢の変化、そして裁...
人事労務雇用契約書と労働条件通知書の正しい管理方法～トラブルを防ぐための実務ポイント～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 従業員を雇用する際、雇用契約書や労働条件通知書の取り扱いは、企業にとって避け...
働き方ハラスメント対応の初動で失敗しないために～中小企業が押さえるべき実務上の重要ポイント～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 職場におけるハラスメント問題は、今や企業規模に関わらず避けて通れない経営課題...
人事労務効果的なハローワーク求人票の作成方法～応募者を引き寄せる7つのポイントと法令遵守のルール～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 人材不足が深刻化する中、多くの中小企業が採用活動に苦戦しています。求人を出し...
助成金2026年度 助成金最新動向～予算概算要求から読み解く重点施策と活用ポイント～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年8月末、厚生労働省から2026年度（令和8年度）の予算概算要求が発表されました。この概算要求には、来年度の助成金制度の方向性が示されており...
