雇用契約書と労働条件通知書の正しい管理方法～トラブルを防ぐための実務ポイント～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 従業員を雇用する際、雇用契約書や労働条件通知書の取り扱いは、企業にとって避け...
人事労務2025年
人事労務
働き方ハラスメント対応の初動で失敗しないために～中小企業が押さえるべき実務上の重要ポイント～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 職場におけるハラスメント問題は、今や企業規模に関わらず避けて通れない経営課題...
人事労務効果的なハローワーク求人票の作成方法～応募者を引き寄せる7つのポイントと法令遵守のルール～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 人材不足が深刻化する中、多くの中小企業が採用活動に苦戦しています。求人を出し...
助成金2026年度 助成金最新動向～予算概算要求から読み解く重点施策と活用ポイント～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年8月末、厚生労働省から2026年度（令和8年度）の予算概算要求が発表されました。この概算要求には、来年度の助成金制度の方向性が示されており...
法改正[2025年10月施行] 改正育児介護休業法の実務対応～措置選択から個別面談まで徹底解説～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年10月1日、改正育児介護休業法が施行されました。この改正は、仕事と育児の両立支援を大幅に強化する内容となっており、すべての企業に新たな義務...
働き方「勤務間インターバル制度」で実現する持続可能な経営～従業員の健康と企業成長を両立する導入ノウハウ～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 働き方改革が本格化する中、従業員の健康管理と生産性向上の両立は多くの中小企業にとって重要な経営課題となっています。長時間労働による健康被害の防止や、...
人事労務職務給導入で企業の競争力を高める！～導入のメリットと実践ポイント～
※本記事は、厚生労働省「職務給の導入に関する手引き（2025年2月版）」に基づき、企業経営者・人事担当者の皆さまに向けて執筆しています。 1.はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、日本企...
働き方働き方改革時代の必須知識～労働時間管理の基本ルールと実務対応の完全ガイド～
この記事の内容をＡＩ「NotebookLM」が音声で解説しています。 1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 現在の日本は少子高齢化による労働人口の減少、育児・介護問題、慢性的な長時間...
法改正【2025年4月施行】 次世代育成支援対策推進法改正～中小企業が知っておくべき育児支援の新ルールと認定制度活用法～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 少子化が急速に進む日本において、仕事と子育ての両立支援は企業にとって避けて通れない重要課題となっています。特に中小企業の経営者や人事担当者の皆様にと...
人事労務労働基準監督署の調査対策完全ガイド～中小企業が知っておくべき準備と対応策～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、労働基準監督署からの調査通知を受け取った時、適切に対応する準備はできていますか。労働基準監督署の調査は決して他人...
