2025年6月施行の熱中症対策義務化～企業が今すぐ取り組むべき具体的対策と実務対応～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年6月1日、労働安全衛生規則の改正により、職場における熱中症対策が罰則付きで義務化されました。この改正は、近年の気候変動による猛暑の常態化と...
法改正2025年
法改正
助成金キャリアアップ助成金に新コース登場！～年収の壁対策で一人当たり最大75万円の「短時間労働者労働時間延長支援コース」完全ガイド～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年7月1日、企業経営者の皆様にとって朗報となる新しい助成金制度が創設されました。「短時間労働者労働時間延長支援コース」は、いわゆる「年収の壁...
働き方人材確保・定着に向けた働き方改革への取り組み方 ～建設業界の事例から学ぶ企業の未来～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 昨今の人手不足は、業種を問わず深刻な経営課題となっています。とりわけ建設業界では、若年層の人材不足と高齢化が顕著であり、業界全体での取り組みが本格化...
人事労務職場の「ハラスメント未満」事案への適切な対応～未然に防ぐ企業のリスク管理～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 昨今、職場におけるハラスメント対策は企業の重要な責務となっています。パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、明らかなハラスメントへの対応策...
働き方運送業の持続可能な経営のために ～時間外労働上限規制から1年、今改めて見直す働き方改革～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2024年4月1日から、自動車運転業務にも時間外労働の上限規制が適用され、また、トラック運転者には改正改善基準告示が適用されました。この制度が施行さ...
人事労務カスハラ対策法への実務対応 〜企業が今から始めるべき防止措置と体制整備〜
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、企業において様々なハラスメント対策が進められる中、カスタマーハラスメント（通称「カスハラ」）への対応が新たな課題として浮上しています。厚生労働...
法改正労働安全衛生法関係書類の電子申請義務化！～企業の実務担当者が知っておくべきポイント～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年1月1日から労働安全衛生法の一部手続きについて電子申請が義務化されました。これまで紙での申請が一般的だった各種報告書類が、今後はパソコンや...
人事労務「固定残業代制度」の法的リスクと対策 ～最新判例から学ぶ適正な設計と運用のポイント～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、多くの企業で導入されている「固定残業代制度」。一定額の残業代をあらかじめ給与に組み込むこの制度は、給与計算の簡素化や労務管理の効率化などのメリ...
助成金2025年度版 高齢者雇用を支える助成金活用ガイド ～65歳超雇用推進助成金の仕組みと申請方法～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 少子高齢化が急速に進む日本社会において、高年齢者の活躍の場を広げることは企業の持続的な成長と社会保障制度の安定のために不可欠となっています。これに対...
助成金産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）のご案内〜生産性向上の取組に必要な人材確保を支援する制度〜
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 今回は、景気の変動や産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主の方が、生産性向上に資する取組を行い、そのため...
