１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 近年、企業における障害者雇用の在り方が大きく変化しています。かつての「法定雇用率を満たすため」という考え方から、「多様な人材の活躍による企業の成長」...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 前回までのブログでは、令和6年の雇用保険法改正における人材育成支援の強化や育児休業給付の拡充についてご説明してきました。第3回となる今回は、高年齢雇...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 令和5年12月22日に閣議決定された「こども未来戦略」における「加速化プラン」に基づき、子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律が成立しました。本...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 昨今の労働市場では、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展や働き方改革の浸透により、働き方の多様化と人材育成の重要性が増しています。このよう...

1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年1月1日より、労働安全衛生法に関連する一部の手続きが「電子申請の義務化」の対象となります。これにより、事業主の皆さんはこれまで紙面で提出し...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 働き方改革関連法の施行から約5年が経過し、今、労働基準法は新たな転換期を迎えようとしています。 2024年11月12日に労働基準関係法制研究会（厚労...

１. はじめに：なぜ今、70歳までの就業機会確保が必要なのか 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 日本は世界に類を見ないスピードで高齢化が進んでいます。そんな中、2021年4月1日に「改正高年齢者雇用...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の 山根敦夫です。育児・介護休業法改正に関する連載の最終回となる今回は、次世代育成支援対策の強化と企業の役割について解説いたします。 これまでの2回で、仕事と育児の両...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の 山根敦夫 です。前回に引き続き、2025年4月に施行される育児・介護休業法改正について解説いたします。第2回となる今回は、男性の育児参加促進と介護離職防止に焦点を...

１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の 山根敦夫です。今回から3回にわたり、2025年4月及び2025年10月に施行される育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正について詳しく解説していきます。...