2025年1月開始！離職票電子化で企業の事務負担軽減～マイナポータルを活用した新サービスの解説～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 本日は、2025年1月から始まる雇用保険の離職票に関する新しいサービスについてご説明させていただきます。 このたび厚生労働省から発表された新サービス...
人事労務2024年
人事労務
お知らせ年末年始休業のお知らせ
いつも当事務所をご利用いただき、誠にありがとうございます。 年末年始の休業期間について、お知らせいたします。 休業期間：2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日） 休業期間中も「お問い合わせフォーム」からのご...
法改正2025年1月から労働安全衛生法関連の電子申請が一部義務化に ～電子申請移行へのポイント～
1. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 2025年1月1日より、労働安全衛生法に関連する一部の手続きが「電子申請の義務化」の対象となります。これにより、事業主の皆さんはこれまで紙面で提出し...
人事労務『人材確保が企業存続の鍵となる時代へ ～採用難時代を乗り切るための人材戦略～』
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 「最近、人が全然採用できない」「若い人がすぐ辞めてしまう」「賃金を上げないと人が採れないけど、経営が厳しくなる」。こんな声を、多くの経営者の方々から...
法改正見据えておきたい労働基準法の変革～有識者会議が描く将来の方向性～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 働き方改革関連法の施行から約5年が経過し、今、労働基準法は新たな転換期を迎えようとしています。 2024年11月12日に労働基準関係法制研究会（厚労...
人事労務「経営者が知っておきたい労働法：適切な労務管理のための基礎知識」
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 中小企業の経営者や人事担当者の方々と接する中で、多くの方から労務管理に関する不安の声をお聴きします。特に最近は、働き方改革関連法の施行により、労務管...
助成金令和7年度 雇用･労働分野の助成金はこう変わる? ～賃上げ支援の強化と人材確保がキーワード～
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 このたび厚生労働省から、令和7年度の予算概算要求が公表されました。本日は、来年度（令和７年度）の「雇用･労働分野の助成金」改正予定についてご説明させ...
人事労務「再確認！労働時間管理の基本 ― 中小企業経営者・人事担当者向け実践ガイド」
1. はじめに：今こそ見直したい労働時間管理の基本 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。本日は、中小企業の経営者や人事担当者の皆さまに、労働時間管理について再確認していただきたい内容があります。 201...
法改正70歳まで働ける社会へ！「高年齢者雇用安定法改正のポイントと企業の対応」
１. はじめに：なぜ今、70歳までの就業機会確保が必要なのか 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の山根敦夫です。 日本は世界に類を見ないスピードで高齢化が進んでいます。そんな中、2021年4月1日に「改正高年齢者雇用...
法改正2025年4月施行「 育児・介護休業法」等の改正で実現する働きやすい職場環境（第3回）
１. はじめに 皆さん、こんにちは。特定社会保険労務士の 山根敦夫です。育児・介護休業法改正に関する連載の最終回となる今回は、次世代育成支援対策の強化と企業の役割について解説いたします。 これまでの2回で、仕事と育児の両...
